Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 

Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. 

Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала и иная информация. 

Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации. 

Определение источников поиска кадров. 

Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов. 

Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Предоставление служебного транспорта