Специалист по кадрам

Изучает и анализирует:

- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений;

- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

Осуществляет контроль:

- за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;

- за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих;

- за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;

- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;

- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;

- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;

- за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

И т.д.