Специалист по кадрам

1. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения.

2. Организация формирования потребности по кадровой укомплектованности учреждения, на основе сбора сведений от руководителей структурных подразделений.

3. Организация составления и выполнения графика отпусков.

4. Организация и проведение аттестации работников.

5. Организация и сопровождение обучения персонала.

6. Организация адаптации и стажировки персонала.

7. Подготовка отчетности, формируемой отделом.