HR-менеджер

- Определяет потребность Центра в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников;

- Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям директора, заместителей директора, начальников отделов, начальников филиалов Центра, проводит собеседования с нанимающимися на работу, изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста, обеспечивает комплектование Центра кадрами;

- Формирует и развивает кадровый резерв Центра;

- Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала .