Специалист по управлению персоналом

Вести учет личного состава образовательного учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами заведующего образовательным учреждением, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе являться ответственным за ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале образовательного учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций.

Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Осуществлять ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществлением отметок в командировочных удостоверениях.

Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в образовательном учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность.