Специалист по кадрам

·          Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации.

·          Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов директора.

·          Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

·          Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек.

·           Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу.

·           Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров.

·          Вести учет предоставленных работникам управления отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением.

·           Вести учет предоставленных работникам администрацией управления отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка.

·           Оформлять документы на оплату труда работникам.

·           Обеспечивать сохранность служебных документов, печатей, штампов.

·           Подготавливать установленную отчетность по персоналу.

·          Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

·           Соблюдать установленные в управлении Правила внутреннего трудового распорядка.

·          Не разглашать персональные данные работников управления.

 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности контроль за сохранностью документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;