Начальник участка

106200 ₽

Дата обновления: 06.02.2026, 10:40

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СПЛАВ" ИМЕНИ А.Н. ГАНИЧЕВА"

Тульская область, Город Тула, Щегловская засека улица, дом: 33;

Должностные обязанности

- Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка (котельная, компрессорные, сети наружних и внутренних коммуникаций);

- Осуществлять руководство работами по ликвидации аварийных ситуаций на трубопроводах сетей и оборудовании;

- Организация разработки и внедрения мероприятий по эксплуатационной надежности и безопасности технического обслуживания оборудования и ремонта трубопроводов сетей и оборудования участка;

- Контроль выполнения планов и графиков проведения работ по техническому обслуживанию и капитальному ремонту, работ по подготовке трубопроводов и оборудования сетей к работе в зимних условиях эксплуатации;

-Договорная работа, организация составления дефектных актов и др.

Требования к кандидату

- Высшее ТЕХНИЧЕСКОЕ образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях на производстве не менее 3 лет;

- Знание методов технико-экономического и производственного планирования; основ документооборота и документационного обеспечения;

- Знание нормативов, ГОСТов эксплуатации тепловых энергоустановок, принципов работ энергетического оборудования, котельной, сосудов, работающих под давлением;

- Наличие действующих аттестаций А1;

- Умение читать чертежи;

- Уверенный пользователь MS Office (Word, Exсel, Outlook) 1 С: ЗУП, Предприятие

Образование: Высшее образование — бакалавриат

Опыт работы (лет): 3

Квалификации

- Наличие действующих аттестаций А1;

- Умение читать чертежи;

- Уверенный пользователь MS Office (Word, Exсel, Outlook) 1 С: ЗУП, Предприятие

Образование: Высшее образование — бакалавриат

Опыт работы (лет): 3

Условия

Тип занятости: Полная занятость

График работы: FULL

Количество рабочих мест: 1

Добровольное медицинское страхование;— Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно;

— Предоставление спецодежды;

— Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

— Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

— Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т. д. ;

— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

— Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т. ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др. ;

— Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 75% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);

— Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

— Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);

— Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

— Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

— Летние лагеря для детей сотрудников;

— Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ – 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель.

На территории предприятия работают:

— Современная комфортабельная столовая;

— Буфет с большим ассортиментом продуктов;

— Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др. ;

— Спортивно-оздоровительный центр в котором проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд. В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры;

— Камера хранения;

— Художественная библиотека;

— Научная библиотека.

- Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно;

- Предоставление спецодежды;

- Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

- Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

- Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т. д. ;

- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

- Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т. ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др. ;

- Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 75% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);

- Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

- Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);

- Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

- Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

- Летние лагеря для детей сотрудников;

- Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ - 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель.

На территории предприятия работают:

- Современная комфортабельная столовая;

- Буфет с большим ассортиментом продуктов;

- Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др. ;

- Спортивно-оздоровительный центр в котором проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд. В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры;

- Камера хранения;

- Художественная библиотека;

- Научная библиотека.

Бонусы

— Предоставление спецодежды;

— Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

— Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

— Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.;

— Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

— Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

— Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

— Летние лагеря для детей сотрудников;

На территории предприятия работают:

— Современная комфортабельная столовая;

— Буфет с большим ассортиментом продуктов;

— Камера хранения;

— Художественная библиотека;

— Научная библиотека.

- Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно;

- Предоставление спецодежды;

- Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

- Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

- Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.;

- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

- Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.;

- Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

- Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

- Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

- Летние лагеря для детей сотрудников;

На территории предприятия работают:

- Современная комфортабельная столовая;

- Буфет с большим ассортиментом продуктов;

- Камера хранения;

- Художественная библиотека;

- Научная библиотека.

полная занятость

full

Контактное лицо компании

Лобанова Татьяна Юрьевна

Контактное лицо

+7 (903) 844-48-01

lobanova.ty@splavtula.ru