Слесарь-ремонтник 5 разряда

Тип занятости: Полная занятость

График работы: FULL

Количество рабочих мест: 4

Добровольное медицинское страхование;<p>&mdash; Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно (Щекино, Северная Мыза, Малые Гончары, Трампарк, Пед. Университет);</p>

<p>&mdash; Предоставление спецодежды;</p>

<p>&mdash; Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);</p>

<p>&mdash; Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;</p>

<p>&mdash; Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т. д. ;</p>

<p>&mdash; Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. </p>

<p><b>Социальные программы:</b></p>

<p>&mdash; Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т. ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др. ;</p>

<p>&mdash; Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);</p>

<p>&mdash; Льготный отдых на базе отдыха &laquo;Октава&raquo; в Велегоже;</p>

<p>&mdash; Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);</p>

<p>&mdash; Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);</p>

<p>&mdash; Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;</p>

<p>&mdash; Бесплатные поездки в летние лагеря для детей сотрудников;</p>

<p>&mdash; Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ &ndash; 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель. </p>

<p>&mdash; На территории предприятия работает свой медицинский центр, спортивно-оздоровительный центр (тренажерный зал и зал групповых занятий), библиотека, столовая, буфет;</p>

- Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно (Щекино, Северная Мыза, Малые Гончары, Трампарк, Пед. Университет);

- Предоставление спецодежды;

- Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

- Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

- Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т. д. ;

- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

- Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т. ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др. ;

- Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);

- Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

- Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);

- Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

- Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

- Бесплатные поездки в летние лагеря для детей сотрудников;

- Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ - 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель.

- На территории предприятия работает свой медицинский центр, спортивно-оздоровительный центр (тренажерный зал и зал групповых занятий), библиотека, столовая, буфет;