Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1. Взаимодействие с внутренними заказчиками: Тесное сотрудничество с руководителями образовательных учреждений (директорами, завучами и т.д.) для четкого понимания потребностей в персонале, специфики вакансий и требований к кандидатам .2. Разработка и размещение вакансий: Составление привлекательных и информативных описаний вакансий, их размещение на релевантных сайтах, в социальных сетях, профессиональных сообществах и других источниках. 3. Активный поиск кандидатов : Использование разнообразных инструментов и каналов для поиска потенциальных кандидатов, включая прямой поиск, работу с базой данных, нетворкинг.

4. Отбор и оценка кандидатов: Проведение первичного отбора резюме, телефонных скринингов и онлайн/очных интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии, их мотивации и потенциала.

5. Координация собеседований: Организация и сопровождение встреч кандидатов с нанимающими менеджерами.

6. Ведение базы данных: Поддержание актуальной базы данных кандидатов и ведение отчетности по процессу подбора .

.7. Формирование HR-бренда: Участие в мероприятиях по продвижению Управления   как привлекательного работодателя в сфере образования Тульской области.

8. Мониторинг рынка труда: Анализ ситуации на рынке труда в сфере образования региона, отслеживание трендов и уровня заработных плат.

9. Взаимодействие с учебными заведениями: Налаживание связей с педагогическими ВУЗами, колледжами и другими учебными заведениями Тульской области для привлечения выпускников и молодых специалистов.

Добровольное медицинское страхование