Экономист по труду

- Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, материального и морального стимулирования.

- Разрабатывает нормативные документы по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха.

- Анализирует и контролирует расходы на оплату труда; эффективность использования фонда рабочего времени.

- Разрабатывает оптимальные режимы труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности.

- Разрабатывает типовые графики рабочего времени; правила внутреннего трудового распорядка в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе).

- Осуществляет контроль за надлежащим оформлением установленной документации.

- Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

- Изучает эффективность применения действующих систем оплаты труда, материального и морального поощрения; вносит аргументированные и экономически обоснованные предложения по оплате труда и материальному стимулированию труда персонала.

- Осуществляет работу по нормированию труда в филиале.

- Осуществляет подготовку проектов приказов по оплате труда (о выплате материальной помощи, единовременном вознаграждении и премии; доплаты до МРОТ; доплаты за выполнение работниками плавающего состава обстановочных судов работ по обслуживанию обстановки; за стирку постельного белья, спецодежды; за выпечку хлеба; за выполнение обязанностей артельщика)

- Определяет проектную (штатную) численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей.

- Составляет проекты штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой филиала, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

- Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, графиков работы, трудового законодательства в филиале.