Специалист по развитию и обучению персонала отдела кадров

2.1. Подготовка предложений по формированию бюджета в план график закупок по проведению мероприятий по развитию, обучению, профессиональной переподготовки, стажировки персонала, с оценкой затрат

2.2. Разработка планов профессионального обучения персонала;

2.3. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории работников;

2.4. Формирование кадрового резерва;

2.5. Организация мероприятий по развитию, стажировки и профессионального обучения персонала.

2.6.Сопровождение договоров на оказание консультационных информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

2.7. Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала.

2.8. Анализ эффективности мероприятий по развитию и обучению персонала, подготовка предложений по развитию, обучению, стажировки персонала.

2.9.Р

2.13. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

2.14. Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям (по результатам многолетней работы, юбиляры), согласовывает характеристики на работников подразделений филиала.

2.15. Размещает вакансии в Центре занятости, на сайты, в кадровые агентства в случае возникновения необходимости.

2.16. Организует проведение аттестации, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня работников филиала, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

2.17. Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.

2.18. Организует стажировку молодых специалистов, их адаптацию в филиале, наставничество.

2.19. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию их квалификации.

2.20. Изучает рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.