Специалист по кадрам

Проводить прием/перевод/увольнение работников (до 150 человек);

Вести документацию по учету и движению кадров по командировкам/отпускам/больничным и тд;

Заполнять, вести учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;

Составлять приказы о премировании работников;

Составлять документы об отсутствии на рабочем месте, дисциплинарном взыскании;

Составлять табели учета рабочего времени;

Вести штатное расписание;

Вести личные дела работников;

Вести график отпусков, приказы по предоставлению отпусков;

Вести воинский учет;

Вести отчетность по кадровым вопросам;

Подготавливать выписки, копии кадровых документов, справок и тд;

Участвовать и актуализировать ЛНА(локальные нормативные акты) с учетом специфики Компании;

Своевременно подавать отчетность: СЗВ-ТД;

Консультировать работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством и ЛНА Компании;

Ведение делопроизводства специального назначения, в том числе учет по военнообязанным, подготовка распоряжений, приказов по основной деятельности учреждения;

Осуществлять работу по предупреждению и противодействию коррупции.

Квартальные и ежегодные премии