Специалист по кадрам

- подбор и привлечение новых сотрудников;

- формирование профиля вакантной должности;

- формирование кадрового резерва;

- проведение предварительных собеседований и отбор соискателей на вакантные должности;

- анализ рынка труда по профилю вакансии, развитие бренда работодателя;

- организация адаптации, дополнительного обучения и стажировок сотрудников;

- подбор методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала, подготовка пакета документов для награждения сотрудников.

·         благоприятные условия проживания в общежитии колледжа;

·         обеды в комфортной столовой с демократичными ценами;

·         доступ к бесплатной электронной библиотеке с видео- и аудиоматериалами;

·         возможность дополнительного профессионального обучения за счет работодателя;

·         компенсация санаторно-курортного лечения;

·         новогодние подарки для детей