Главный специалист кадрового подразделения

2.1.    Подготавливать и своевременно представлять в Социальный фонд России кадровую отчетность учреждения.

2.2.  Подготавливать и своевременно представлять в Социальный фонд России сведения о работниках учреждения, уходящих на пенсию, имеющих право на досрочное назначение пенсии и т.д.

2.3.    Участвовать в работе аттестационной комиссии учреждения в качестве секретаря аттестационной комиссии и в связи с этим:

2.3.1. Осуществлять подготовку графика проведения аттестации;

2.3.2. Принимать и оформлять аттестационные документы.

2.3.3. Информировать членов комиссии и аттестуемых работников о времени заседания аттестационной комиссии.

2.3.4. Вести протоколы заседаний аттестационной комиссии.

2.3.5. Оформлять документы по результатам аттестации.

2.3.6. Доводить до сведения каждого аттестуемого работника под подпись в установленный срок график проведения аттестации.

2.3.7. Разъяснять руководителям структурных подразделений учреждения порядок проведения аттестации, требования к составлению необходимых документов, а также сроки их подготовки и представления в аттестационную комиссию.

2.3.8. Решать другие организационные вопросы, связанные с аттестацией работников учреждения.

2.4.    Готовить приказы по личному составу, об отпусках работников, о дисциплинарных взысканиях и их отмене, о поощрении работников и ознакомить с ними работников.

2.5.    Собирать и готовить необходимые документы к награждению и поощрению работников учреждения и филиалов.

2.6.    Своевременно представлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на портале Работа России и отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы в центр занятости населения.

2.7.    Систематически размещать и обновлять данные на портале Работа России о наличии вакантных должностей в учреждении.