Ведущий специалист

Осуществление поиска и подбора персонала на вакантные позиции; организация адаптации новых сотрудников; разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом; организация внешнего и внутреннего обучения персонала, сбор и анализ потребности в обучении, оценка эффективности обучения; разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала; ведение статистики и отчетности по обучению; разработка плана мероприятий совместно с руководителями подразделений, направленных на увеличение индекса вовлеченности персонала.