Специалист по подбору персонала (рекрутер)

- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководства, а также другую документацию по кадрам;

-    Формировать и вести личные карточки работников;

-    Подготавливать необходимые материалы для аттестационных, конкурсных комиссий, а также для представления работников к поощрениям и награждениям;

-  Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

-    Вести учет, хранение и заполнение трудовых книжек (электронных и на бумажном носителе);

- Производить подсчет трудового стажа;

-   Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие организации и учреждения;

-   Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять графики очередных отпусков, осуществлять контроль за их исполнением;

-      Ведет табельный учет рабочего времени,  учет и оформление, в части касающейся кадрового делопроизводства, листков нетрудоспособности;

- Осуществляет подготовку кадровых документов к сдаче на хранение в архив по истечении установленных сроков текущего хранения