Специалист по кадрам

Знания Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовым отношениям и управлению персоналом

Цели и задачи организации в части построения системы оформления трудовых отношений

Тарифно-квалификационные справочники, квалификационные характеристики должностей, профессиональные стандарты

Специализированные информационные системы и цифровые сервисы для учёта и движения персонала

Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учёта персонала

Порядок оформления отчётности в государственные органы

Требования законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учёту, а также по работе со специальными категориями сотрудников (иностранные работники, инвалиды, лица с гарантиями и льготами)

Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ

Законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования

Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Умения Документировать трудовые отношения разных категорий работников в соответствии с законодательством и корпоративными регламентами

Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять их подлинность

Вести учёт и регистрацию документов - как в информационных системах, так и на материальных носителях

Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами для учёта и движения персонала

Вести деловую переписку и регламентированный законодательством документооборот (с работниками, внешними контрагентами)

Обеспечивать соблюдение требований законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Соблюдать нормы этики делового общения

Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению

Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов по оформлению трудовых отношений

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ, о возможностях персонала и о рынке труда (включая предложения услуг по подбору)

Определять параметры и критерии оценки персонала, разрабатывать средства и методы такой оценки, выделять группы персонала для неё, выявлять мотивационные факторы

Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала, в том числе при работе с внешними исполнителями

Определять потребности в развитии персонала, формировать кадровый резерв

Образование: Среднее профессиональное образование

Опыт работы (лет): 1