Руководитель направления подбора персонала
от 90000 ₽ до 120000 ₽
Дата обновления: 10.03.2025, 13:25
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД"
Свердловская область, Город Екатеринбург, Ново-Свердловская ТЭЦ территория, 5
Должностные обязанности
Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 4 распределительных центра в разных регионах, общая штатная численность более 2000 человек;
Самостоятельное закрытие вакансий руководителей;
Оценка потребности в персонале, контроль закрытия плана по подбору персонала;
Ведение отчетности по основным HR-метрикам;
Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала;
Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников.
Требования к кандидату
Опыт в направлении массового и точечного подбора персонала в крупных компаниях ритейла, логистики, общественного питания, на производстве или строительстве;
Знание ключевых HR-метрик, умение их анализировать, выявлять проблематику, разрабатывать мероприятия по улучшению показателей;
Опыт управления персоналом (в прямом подчинении будут 7 менеджеров);
Высокий уровень коммуникабельности, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия;
Гибкость, умение находить подход к любому собеседнику, общаться на разных уровнях;
Готовность к активной работе, режиму многозадачности, умение быстро переключаться между несколькими вопросами;
Желание расти и развиваться в крупной компании по направлению HR.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
Опыт в направлении массового и точечного подбора персонала в крупных компаниях ритейла, логистики, общественного питания, на производстве или строительстве;
Знание ключевых HR-метрик, умение их анализировать, выявлять проблематику, разрабатывать мероприятия по улучшению показателей;
Опыт управления персоналом (в прямом подчинении будут 7 менеджеров);
Высокий уровень коммуникабельности, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия;
Гибкость, умение находить подход к любому собеседнику, общаться на разных уровнях;
Готовность к активной работе, режиму многозадачности, умение быстро переключаться между несколькими вопросами;
Желание расти и развиваться в крупной компании по направлению HR.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Копанев Павел
Контактное лицо
