Специалист по персоналу

Подбор персонала формировать и согласовывать заявки на подбор с руководителями подразделений, определять требования к кандидатам;

Размещать вакансии на job‑площадках, в соцсетях и других каналах;

Искать кандидатов (в том числе через базы резюме, реферальные программы, ярмарки вакансий);

Проводить первичный отбор по резюме, телефонные и очные собеседования;

Проверять рекомендации и данные кандидатов;

Вести базу кандидатов и кадровый резерв. Кадровое делопроизводство и соблюдение законодательства оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и иные кадровые события;

Готовить приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения, должностные инструкции;

Вести трудовые книжки (бумажные и электронные), личные карточки (Т‑2), штатное расписание;

Формировать сведения для отчётности (ЕФС‑1, СТД‑Р и др.);

Выдавать работникам справки, копии документов, сведения о трудовой деятельности;

Соблюдать требования Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных (152‑ФЗ), обеспечивать конфиденциальность. Адаптация, оценка и развитие персонала организовывать онбординг новых сотрудников (вводный инструктаж, знакомство с правилами, закрепление наставника);

Контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь;

Участвовать в оценке персонала (аттестации, ассессменты, 360°), фиксировать результаты и готовить рекомендации;

Помогать формировать кадровый резерв и индивидуальные планы развития;

Координировать обучение и повышение квалификации (подбор провайдеров, оформление договоров, учёт посещаемости). Учёт, отчётность и воинский учёт вести учёт рабочего времени (табель), отпусков, больничных;

Готовить внутреннюю HR‑аналитику (текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий);

Вести воинский учёт военнообязанных сотрудников, своевременно подавать сведения в военкомат;

Обеспечивать хранение и архивирование кадровых документов в соответствии с архивными требованиями. Внутренние процессы и коммуникация участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, обработке персональных данных и т. п.);

Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам;

Взаимодействовать с бухгалтерией (данные для расчёта зарплаты, отпусков), службой безопасности, юридическим отделом. Работа в информационных системах вносить и актуализировать данные в кадровых системах (например, 1С:ЗУП);

Использовать Excel для аналитики и отчётности (сводные таблицы, ВПР и т. д.);

Работать с рекрутинговыми платформами (HeadHunter, SuperJob и др.).