Начальник карьера
от 50000 ₽ до 60000 ₽
Дата обновления: 03.08.2026, 09:21
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМБИНАТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ "КИРОВСКИЙ"
Ставропольский край, Кировский район, п. Прогресс, территория карьера "Малка"
Должностные обязанности
Руководство всеми видами деятельности карьера на основе научно обоснованного планирования.
Организация разработки и контроль выполнения плана развития горных работ.
Обеспечение выполнения планов производства вскрышных и добычных работ с соблюдением количественных и качественных показателей.
Постоянное отслеживание правильности ведения горных работ и их соответствия утверждённому плану.
Участие в разработке планов капитального строительства, реконструкции, технического перевооружения карьера, внедрения новой техники и технологий.
Координация взаимодействия всех структурных подразделений карьера для повышения производительности труда и эффективной эксплуатации месторождения.
Обеспечение бесперебойной работы подразделений, снабжение их запасными частями, материалами и технической документацией.
Организация разработки и внедрения мероприятий по экономии энергоресурсов, снижению затрат на добычу полезных ископаемых.
Организация работы по повышению квалификации работников, развитию рационализации и изобретательства.
Регулярный контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии в карьере.
Контроль за ведением буровзрывных работ и выполнением мероприятий по совершенствованию взрывного дела.
Организация трёхступенчатого (административно-общественного) контроля за состоянием безопасности труда.
Расследование причин аварий, простоев, потерь и брака, принятие мер к их устранению и предупреждению.
Проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам труда, информирование их о рисках и полагающихся средствах защиты.
Требования к кандидату
Образование. Чаще всего ждут высшее образование. При этом часто профильным считается направление вроде «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция». Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или
2. Стаж. Часто указывают требование к опыту. Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере. знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе - законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс);
Понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными;
Навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты;
Навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений;
Базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами);
Иногда - специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании; знание рынка труда для центра карьеры вуза).
Эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе);
Коммуникабельность, навыки делового общения;
Адаптивность, способность быстро реагировать на изменения.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 1
Квалификации
Образование. Чаще всего ждут высшее образование. При этом часто профильным считается направление вроде «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция». Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или
2. Стаж. Часто указывают требование к опыту. Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере. знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе - законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс);
Понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными;
Навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты;
Навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений;
Базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами);
Иногда - специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании; знание рынка труда для центра карьеры вуза).
Эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе);
Коммуникабельность, навыки делового общения;
Адаптивность, способность быстро реагировать на изменения.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 1
Условия
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
full
Контактное лицо компании
Золотарев Дмитрий Андреевич
Контактное лицо
