Главный специалист по мотивации и оплате труда

1.             Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) по категориям, подразделениям, источникам выплат.

2.             Планирование фонда заработной платы и прочих выплат социального характера по категориям, подразделениям, источникам выплат.

3.             Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, и лимита финансовых обязательств.

4.             Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров по предоставлению персонала. Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»

.5.             Расчет и анализ динамики показателей производительности труда. Составление технико-экономических показателей по труду.

6.             Разработка предложений по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала.

7.             Проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке заработных плат.

8.             Участие в проведении обзоров заработных плат, анализе оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработке предложений по изменению доходов работников.

9.             Управление постоянной и переменной частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов в части касающейся; подготовка документов для выплат работникам Общества на основании регламентирующих документов.

10.         Реализация целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников Общества.

И другие обязанности в соответствии с ДИ.

Оплата занятий спортом;Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха;Добровольное медицинское страхование