Специалист по кадрам

-                    собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;

-                    формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;

-                    вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);

-                    обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала;

-                    организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;