Начальник отдела по работе с персоналом

Ормирование кадровой политики Предприятия, определение ее основных направлений и мер по ее реализации; изучение конъюнктуры рынка труда, включая, подготовку и предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, имеющих значение для правильной и эффективной работы HR - отдела и Предприятия в целом;

Развитие корпоративной культуры Предприятия и создание его положительной репутации;

Рационализация организационной структуры и штата Предприятия; прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах; обеспечение Предприятия трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации, а также постоянным кадровым резервом.