Менеджер по персоналу

Определяет потребность компании в персонале с учётом планов развития 

Изучает рынок труда, уровень зарплат, социальные программы, чтобы сформировать концепцию подбора.

Разрабатывает профиль должности (квалификационные требования, условия оплаты, социальные гарантии)

Составляет план поиска и привлекает кандидатов (через базы данных, СМИ, интернет, центры занятости).

Анализирует резюме, проводит собеседования, организует тестирование и анкетирование соискателей.

Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, проверяет рекомендации и информацию с прошлых мест работы.

Отбирает кандидатов, соответствующих требованиям компании.

Представляет отобранных кандидатов руководителям структурных подразделений для финального согласования условий найма.

Ведёт отчётность по процессу подбора.