Директор по развитию персонала и корпоративной культуре (HR-директор)
60000 ₽
Дата обновления: 19.01.2026, 11:20
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСЛАВЛЬСКИЕ ТОРМОЗНЫЕ СИСТЕМЫ"
Смоленская область, Рославльский район, Город Рославль, Мичурина улица, дом: Д. 196А/2;
Должностные обязанности
Создать среду, где хотят работать, расти и побеждать вместе с компанией. Вы будете напрямую влиять на будущее предприятия, формируя новую корпоративную культуру и выстраивая все HR-процессы как единый стратегический организм.
Вам предстоит создать и внедрить (ключевые проекты):
· Диагностика и стратегия: Провести аудит текущей ситуации и разработать дорожную карту преобразований. · Бренд работодателя: Построить с нуля привлекательный имидж завода, чтобы лучшие специалисты региона и страны видели в нас осознанный выбор. · Система «от и до»: Выстроить полный цикл работы с людьми: от эффективного привлечения и адаптации до программ развития, нематериальной мотивации и удержания ключевых сотрудников. · Культура и ценности: Сформировать и внедрить новые принципы взаимодействия, повысив вовлеченность и личную ответственность каждого. · Работа с лидерами: Стать партнером и коучем для руководителей подразделений, меняя их управленческие подходы и культуру принятия решений. Зарплата: Конкурентный, достойный уровень, обсуждаемый индивидуально. Готовы сделать сильное предложение тому, кто докажет свою ценность.
Требования к кандидату
Опыт в производстве или промышленности не менее 3-х лет.
· Навыки (Hard Skills): Глубокое знание всех HR-направлений: подбор, оценка, развитие, мотивация, аналитика. Умение работать с данными для принятия решений. · Качества (Soft Skills): Это критически важно. · Системное и стратегическое мышление. Видите не разрозненные задачи, а целостную картину и долгосрочные последствия. · Лидерство и влияние. Способны вести за собой не только команду, но и убеждать топ-менеджмент. · Высокий эмоциональный интеллект и эмпатия. Умеете слышать людей и работать в условиях сопротивления изменениям. · Настойчивость и гибкость. Готовы к сложностям масштабного проекта и находите пути там, где их не видят другие.
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
Опыт в производстве или промышленности не менее 3-х лет.
· Навыки (Hard Skills): Глубокое знание всех HR-направлений: подбор, оценка, развитие, мотивация, аналитика. Умение работать с данными для принятия решений. · Качества (Soft Skills): Это критически важно. · Системное и стратегическое мышление. Видите не разрозненные задачи, а целостную картину и долгосрочные последствия. · Лидерство и влияние. Способны вести за собой не только команду, но и убеждать топ-менеджмент. · Высокий эмоциональный интеллект и эмпатия. Умеете слышать людей и работать в условиях сопротивления изменениям. · Настойчивость и гибкость. Готовы к сложностям масштабного проекта и находите пути там, где их не видят другие.
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 3
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Иванова Любовь Григорьевна
Контактное лицо
