Инженер по организации и нормированию труда

- ведение табелей учета рабочего времени;

- закрытие заработной платы (сдельно-премиальная и окладно-премиальная система);

- определение трудоемкости, разработка, планирование, проведение фотографий рабочего времени, хронометражей;

- актуализация локальной нормативной базы по оплате труда, премированию, нормированию заработной платы, сдельных расценков и т.д.;

-  определение численности работников подразделения;

- другие задачи, связанные с заработной платой и экономикой предприятия.