Экономист по труду

Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и зарплате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Расчёт фондов зарплаты и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей. Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей). Определение на основе действующих положений размеров премий. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате. Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчётности. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.