Заведующий сектором организационно-кадровой работы

1.             Осуществление организационно-кадровой работы в учреждении;

2.             Определение и планирование потребности учреждения в персонале, организация работы по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами;

3.             Контроль за набором и отбором работников в штат с установленными квалификационными требованиями;

4.             Проведение кадровых мероприятий по сокращению численности или штата работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;

5.             Контроль за подготовкой и проведением аттестации работников МБУК «ОДБ», подготовка проектов распоряжений и приказов о проведении аттестации и формировании аттестационных комиссий;

6.             Контроль исполнения графика ежегодных отпусков работников учреждения, оформление приказов по очередным и иным видам отпусков предусмотренных трудовым кодексом РФ;

7.             Ведение штатной расстановки работников учреждения;

8.             Оформление больничных листов работников;

9.             Ведение табеля использования рабочего времени работников;

10.         Контроль за своевременным и грамотным оформлением трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

11.         Подготовка и предоставление сведений о штатном составе учреждения в статистические органы и иные органы по запросам;

12.         Своевременное предоставление установленных форм отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по запросу в соответствующие органы;

13.         Подготовка информации и отчетов по вопросам подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников учреждения, составление и согласование плана обучения на следующий календарный год и плановый период по видам, направлениям обучения и количеству, направляемых работников на обучение, контроль за работой по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, адаптации и обучению работников учреждения;

14.         Контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

15.         Методическое руководство и координация деятельности специалиста по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений приказов и распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.