Специалист по кадрам

Обеспечение предприятия кадрами требуемых специальностей и квалификаций. Кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями.

Ведение кадровой документации. Специалист участвует в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведёт всю документацию, связанную с приёмом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации.

Помощь в адаптации новых сотрудников. Кадровик помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, «влиться» в трудовой коллектив.

Повышение квалификации персонала. Специалист оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах.

Поддержание трудовой дисциплины. Кадровик контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. Работает с «ненадёжными» кадрами.

Подготовка отчётности. Кадровая служба регулярно составляет отчёты для ПФР, Росстата, службы занятости и не только.

Обработка документов для начисления пособий, компенсаций, пенсий и надбавок.

Оформление личных карточек и личных дел сотрудников (как бумажных, так и электронных версий), а также их актуализация.

Систематизация и подготовка документов к архивному хранению.