Директор по персоналу
от 140000 ₽ до 150000 ₽
Дата обновления: 11.04.2025, 09:04
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЖИ ЭС КОНСАЛТИНГ"
Сахалинская область, Город Южно-Сахалинск, Победы проспект, дом: Д. 102В;
Должностные обязанности
Чем нужно заниматься:
Выстроить HR-процессы с нуля: Формирование и автоматизация HR процессов: recruitment, pre/onboarding, система мотивации, в том числе нематериальной, обучение и развитие персонала (в том числе руководителей);
Анализ HR-метрик и внедрение новых методик, инструментов, ИТ-решений, лучших HR-практик;
Финансовое планирование, бюджетирование, контроль расходов на персонал;
Построение структуры, развитие и обучение HR-команды;
Разработать и внедрить систему опросов и других метрик оценки персонала (пульс-опросы, система годовой оценки, карьерного роста, внутренних переходов и т.д.);
Создание внутренних регламентов работы;
Разработка планов развития персонала;
Развитие и продвижение hr-бренда компании на рынке труда;
Консультирование руководителей по всем аспектам управления персоналом;
Выстроить корпоративную культуру (внедрение и продвижение внутренних ценностей компании, их соответствие в процессах, документах, коммуникации и т.д.);
Разработать, наполнить и внедрить внутренний портал для сотрудников компании;
Подготовка и проведение общих all hands встреч, тим-билдингов;
Организация регулярного двустороннего канала общения сотрудник-компания, сотрудник-руководитель;
Разработать и внедрить практику урегулирования конфликтов сотрудник/сотрудник и сотрудниками/руководитель.
Требования к кандидату
Опыт работы в сфере HR от 5-х лет; Желателен HR-опыт в ИТ-сфере (системная интеграция); Опыт работы HR-директор от 3-х лет; Опыт HR-работы в компании 100+ человек; Опыт в разработке и реализации HR-стратегий; Успешный опыт работы в выстраивании HR-процессов с нуля; Знание ТК РФ и ГК РФ (законодательство в сфере управления персоналом); Опыт с подбором, адаптацией персонала и корпоративной культурой; Навыки внедрения и использование автоматизированных систем для оценки персонала; Знание и опыт работы с оценкой цели (KPI и т.д.); Желательно образование в сфере управления персоналом, повышение квалификации.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
Опыт работы в сфере HR от 5-х лет; Желателен HR-опыт в ИТ-сфере (системная интеграция); Опыт работы HR-директор от 3-х лет; Опыт HR-работы в компании 100+ человек; Опыт в разработке и реализации HR-стратегий; Успешный опыт работы в выстраивании HR-процессов с нуля; Знание ТК РФ и ГК РФ (законодательство в сфере управления персоналом); Опыт с подбором, адаптацией персонала и корпоративной культурой; Навыки внедрения и использование автоматизированных систем для оценки персонала; Знание и опыт работы с оценкой цели (KPI и т.д.); Желательно образование в сфере управления персоналом, повышение квалификации.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
Оплата аренды жилья
Бонусы
Оплата аренды жилья
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Карнован Галина
Контактное лицо
