Специалист по управлению персоналом

Разработка стратегии работы с коллективом; проведение собеседований; поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива; анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках; организация профессиональной подготовки кадров; участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения; подготовка трудовых контрактов; заполнение кадровых документов и личных дел; анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами; разработка схемы по мотивации работников; формирование кадровых резервов.