Менеджер по персоналу

Обязанности:

В рамках кадрового администрирования: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице (осуществлять своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего, а также другую установленную документацию по кадрам); Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка. В рамках подбора и обучения персонала: Определять критерии поиска и подбора персонала; Разрабатывать планы, методики и программы обучения и развития персонала; В рамках ведения воинского учета: Постановка на воинский учет сотрудников, прибывающих в запасе (далее - военнообязанные), а также сотрудников, подлежащих призыву на военную службу (далее - призывники), принятых на работу;

Проверка у сотрудников воинских учетных документов и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет;

Заполнение на сотрудников карточек гражданина, подлежащего воинскому учету;

Снятие с учета военнообязанных и призывников;

Внесение в личные карточки военнообязанных изменений;

Сверка личных карточек с записями в военных билетах сотрудников. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в СФР (ЕФС прием/перевод/увольнение), Росстат, в службу занятости, кадровые отчеты в военкомат.

Штат сотрудников - 60 человек.