Директор по персоналу

Обязанности: Создание объединяющей корпоративной культуры;

Создание системы развития персонала: организация процесса обучения, развития персонала, наставничества, оценки, аттестации;

Создание и внедрение HR-процессов на предприятии;

Построение и развитие кадровой стратегии компании;

Организация внутренних и внешних мероприятий по поддержанию и развитию HR-бренда;

Разработка учебных материалов;

Оценка эмоционального состояния сотрудников;

Организация и контроль за процессом адаптации, личная поддержка новых работников и приобщение к корпоративной культуре компании;

Разработка систем мотивации персонала и KPI;

Планирование и контроль ФОТ организации;

Контроль и ведение КДП, воинского учета, миграционного учета, взаимодействие с контролируемыми органами.