Специалист по управлению персоналом

Организация корпоративных, спортивных мероприятий и акций для сотрудников;

Подбор персонала на линейные позиции (проведение телефонного и первичного интервью, организация собеседований с руководителями);

Активное взаимодействие со смежными подразделениями; Контроль прохождения обучения медицинского персонала и предоставления подтверждающих документов в отдел по управлению персоналом;

Организация обучающих мероприятий для сотрудников;