Старший инспектор (кадры)

1.Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.

3.Формирует и ведет личные дела работников, в том числе личные дела руководителей подведомственных учреждений вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Формирует и ведет личные карточки (Т-2) работников, в том числе личные карточки руководителей подведомственных учреждений вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

5.Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

6.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

7.Производит записи в трудовых книжках о приеме на работу, переводе, увольнении, о поощрениях и награждениях работающих.

8.Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

9. Ведет табель учета использования рабочего времени по работникам.

10. Подготавливает приказы и распоряжения.

11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12. Ведет реестр муниципальных служащих.

13. Своевременно составляет и передает установленную отчетность в уполномоченные органы, внебюджетные фонды.

14.Организует и координирует работу по охране труда в Управлении.

15. Проводит вводные инструктажи по охране труда с теми кто только устраивается на работу, учащимися и студентами, прибывшими на обучение или практику.

16. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.