Специалист по кадрам

▪Подготовка приказов по кадровым вопросам: о приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, оформлении дисциплинарных взысканий, и т.д.; ▪ Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и других кадровых документов; ▪ Ведение кадровой документации: составление личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени; ▪ Участие в разработке кадровых процессов: подбор персонала, прием на работу, адаптация, мотивация, обучение, увольнение и другое; ▪ Ввод в работу нового сотрудника: проведение инструктажа по охране труда, ознакомление с внутренними правилами и процедурам, оформление пропуска, ознакомление с должностной инструкцией и планом на испытательный срок; ▪ Разработка, ведение, учет и контроль составления и ведения графика отпусков; ▪ Ведение учета рабочего времени, отпусков, больничных листов и других данных по сотрудникам; ▪ Ведение документации по командировкам: подготовка документов для командировок, оформление командировочных удостоверений, расчет суточных и командировочных расходов;

▪Расчет стажа работы сотрудников для подготовки пенсионных документов и определения пенсионных выплат; ▪ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

▪ Контроль соблюдения трудового законодательства. Специалист должен следить за тем, чтобы все сотрудники работали в соответствии с действующим законодательством, и своевременно реагировать на нарушения; ▪ Обеспечение правильного хранения и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.