Менеджер по подбору персонала

Обеспечение полного цикла подбора персонала (от публикации вакансий до проведения первичного интервью-лично, по телефону), организация и координация собеседований, организация повторных собеседований с руководителями отделов;

Разработка опросников, анкет;

Взаимодействие с работными сайтами и центрами занятости, социальные сети, газеты;

Мониторинг рынка труда;

Отчетность по подбору персонала;

Ведение документации по учету и движению кадров, кадровое делопроизводство (приём, увольнение, отпуск, больничный) - также есть основной кадровый работник.

Сопровождение процесса оформления кандидата.

Предоставление служебного транспорта