Все вакансии в регионе Республика Тыва, страница: 107

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 2.1. Выполнение вспомогательных работ при изготовлении блюд и кулинарных изделий. 2.2. Очистка, доочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки с помощью ножей и других приспособлений. 2.3. Переборка зелени, плодов, овощей, ягод, картофеля. 2.4. Удаление дефектных экземпляров и посторонних примесей. 2.5. Мойка овощей, промывка их после очистки, доочистки. 2.6. Нарезка хлеба, картофеля, овощей, зелени. 2.7. Размораживание рыбы, мяса, птицы. 2.8. Потрошение рыбы, птицы, дичи. 2.9. Разделка сельди, кильки. 2.10. Обработка субпродуктов. 2.11. Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих простой кулинарной обработки. 2.12. Варка картофеля и других овощей, каш, бобовых, макаронных изделий, яиц. 2.13. Жарка картофеля, овощей, изделий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, блинчиков. 2.14. Запекание овощных и крупяных изделий. 2.15. Процеживание, протирание, замешивание, измельчение, формовка, фарширование, начинка изделий. 2.16. Приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов. 2.17. Порционирование (комплектация), раздача блюд массового спроса.) 2.18. Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром. 2.19. Варка бульонов, супов.

Топка котла, обеспечение пожарной безопасности, уборка территории

Согласно должностной инструкции

Согласно должностной инструкции

2.1.  Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы. 2.2.  Подготавливает пациентов к приему, осуществляет контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур. 2.3.  Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете. 2.4.  Ведет медицинскую документацию. 2.5.  Заносит данные в программу Обязательного медицинского страхования. 2.6.  Своевременно сдает отчетность в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования по электронным каналам и на бумажных носителях. 2.7. Проводит санитарно-просветительную работу. 2.8 Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. 2.9 Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. 2.7.        Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. 2.8.       Осуществляет текущий контроль за сохранностью и исправностью аппаратуры, своевременным ее ремонтом и списанием. 2.9.        Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения. 2.10.    Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. 2.11.        Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. 2.12.        Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. 2.13.         Систематически повышает свою квалификацию. 2.14. Производит регистрацию обследуемых лиц и выполненных процедур в соответствующих учетных документах. 2.15. Следит за техническим состоянием аппаратуры: подает заявки на ее ремонт; мелкий ремонт производит своими силами. 2.16. Следит за хранением и содержанием архива кабинета. 2.17. При производственной необходимости и по поручению заведующей отделения обеспечивать введение в РМИАС случаев пациентов, обслуженных при оказании медицинской помощи.

Работа по дополнительному образованию

Руководство детского сада

Руководство детского сада

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

Участие в разработке республиканских программ, перспективных планов развития отрасли, направленных на поддержку молодежи; работа с системой электронного документооборота "СЭД", своевременная подготовка ответов на поступающие письма, контроль за обработкой писем; организация, контроль и методическое обеспечение направлений (мероприятий) в сфере молодёжной политики, реализуемых в отделах по делам молодёжи муниципальных образований Республики Тыва; реализация мер государственной поддержки детских и молодёжных общественных объединений, развитие добровольческого движения на территории Республики Тыва; организация занятости молодёжи, поддержка молодёжного предпринимательства, развитие студенческого трудового движения; поддержка, развитие творческих коллективов; сотрудничество с общественными организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере молодёжной политики; содействие расширению сети подростковых и молодёжных объединений, клубов, кружков, секций и т.п., осуществляющих свою деятельность, в соответствии с республиканскими целевыми программами; сбор, обработка информации по основным направлениям государственной молодёжной политики; ведение статистической отчётности и проведение мониторинговых (социологических) исследований положения молодёжи Республики Тыва; научно-методическое обеспечение реализации государственной молодёжной политики на территории Республики Тыва; формирование и ведение баз данных в сфере молодёжной политики; ведение реестров: об общественных объединениях, пользующихся мерами государственной поддержки, о добровольческих объединениях и др.; организация обучения и обмена опытом специалистов молодежной сферы муниципальных образований Республики Тыва по вопросам выявления и поддержки талантливой молодежи, профилактики социальной дезадаптации в молодежной среде; проведение благотворительных мероприятий и акций;  поддержка молодёжных общественных объединений; участие в разработке республиканских программ, перспективных планов развития отрасли, направленных на поддержку молодежи;  участие в разработке нормативной правовой базы, типовых программ и иных документов, регламентирующих деятельность учреждений молодежной политики.

Ведение профессиональной документации (планы работы, протоколы, журналы, психологические заключения и отчеты)

2.1. Собирает и проверяет личные документы работников. 2.2. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений. 1.3.          Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником. 1.4.          Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 1.3.          Выгружает из системы сведения о многоквартирных домах, которыми управляет организация, тарифах и т.д.; 1.4.          Загружает в систему электронные образы документов: протоколов, актов, отчётов, приказов и распоряжений руководства. Электронный образ - это отсканированный документ, который в оригинале находится на бумажном носителе. Документ загружают в формате PDF и в масштабе 1:1; 1.5.          Загружает в ГИС электронные документы в виде таблицы Excel, в текстовом формате Word, заверенные электронной подписью; 1.6.          Размещает в системе ГИС ЖКХ платежные документы;

Согласно должностной инструкции

-Принимать меры и вести свою работу так, чтобы жизнеобеспечение Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва постоянно находилось в надлежащем состоянии. - Участвовать в проведении работ по приему в муниципальную собственность Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения. -Участвовать в подготовке договоров Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва с организациями ЖКХ(жизнеобеспечения)  и осуществлять контроля за их выполнением. - Обеспечить организацию и поддержание благоустройства, озеленения, освещения улиц, ритуальных услуг и содержание мест захоронения на территории Чеди-Хольского кожууна Республики. Тыва. -Участвовать в организации работ по ликвидации стихийных бедствий и аварийных ситуаций. -Обеспечить в порядке, установленном действующим законодательством, выполнения специальных мероприятий по защите населения и территории Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва  при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и гражданской обороны. - Участвовать в работе штаба по благоустройству населенных пунктов Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва.

Постановщик звуков и мелодии для мероприятий

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки Организация оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки Обеспечение посредничества между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем Организация межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки Выявление и оценка личностных ресурсов граждан-получателей социальных услуг и ресурсов их социального окружения Содействие активизации потенциала и собственных возможностей граждан-получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи Содействие мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения Организация работы по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества Организация профилактической работы по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации

Розлив воды

Оказание услуг по перевозке пассажиров и расчётно-кассовые операции