Младший воспитатель
от 16400 ₽ до 19000 ₽
Дата обновления: 12.04.2023, 15:03
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЖАЛИЛЬСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №5 "СКАЗКА" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА САРМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Республика Татарстан, Джалиль поселок городского типа, Лесная улица, дом: 19;
Должностные обязанности
Понести наказание младший воспитатель может в следующих ситуациях:
· некорректное исполнение или отказ от исполнения своих прямых обязанностей, перечисленных в данном документе;
· нарушение УК или ГК, действующих на территории России, во время рабочего процесса;
· причинение вреда имуществу, принадлежащему ДОУ (в пределах ГК и ТК РФ).
4.2. При нарушении сотрудником одного из вышеуказанный пунктов, его ожидает дисциплинарное взыскание (согласно 192 ст. ТК РФ).
4.3. В случае применения насильственных методов при воспитании детей или совершении действий аморального характера, младший воспитатель может быть уволен (согласно ТЗ и ФЗ «Об образовании»). При этом освобождение от занимаемой должности не будет считаться дисциплинарным взысканием.
4.4. Причинение ущерба ДОУ или его воспитанникам в процессе некорректного осуществления профессиональной деятельности, сотрудник несет ответственность материального характера (согласно ГЗ и ТЗ).
5. Взаимодействие
5.1.Коммуникация младшего воспитателя подразумевает следующие действия:
· присутствие на совещаниях, целью которых является обсуждение тем, связанных с воспитанием детей;
· передача информации заведующему учреждением, касающейся слабых сторон воспитательного процесса, которые следует улучшить;
· ознакомление заведующего с идеями, которые позволили бы усовершенствовать данный процесс и решить проблему;
· своевременное ознакомление с приказами, а также прохождение инструктажа с последующей распиской;
· обсуждение вопросов, касающихся сферы деятельности младшего воспитателя с административными работниками, воспитателями и прочим персоналом учреждения;
· быстрое информирование работников ДОУ и городских служб о ЧП, происходящих на территории учреждения и угрожающих жизням людей.
Требования к кандидату
Должностные обязанности
2.1.К числу должностных задач, стоящих перед младшим воспитателем, относятся следующие:
· организация ежедневной активности, которая обеспечивает социализацию детям, под руководством воспитателей ДОУ;
· помощь воспитателям ДОУ, организующих занятия для воспитанников с учетом образовательной программы;
· задействование в предотвращении девиантного поведения и вредных привычек у детей;
· отслеживание соблюдения воспитанниками режима дня, принимающего во внимание их возраст;
· контроль помещений и оборудования ДОУ на предмет соответствия санитарным нормативам, включающий в себя влажную уборку, чистку ковров, обработку столовых приборов и санузлов;
· обеспечение безопасности воспитанников на период их нахождения в детском саду;
· помощь детям, пытающимся освоить навыки самостоятельного обслуживания (при учете возрастных особенностей);
· помощь в организации труда, имеющего общественно значимую направленность, среди старших воспитанников;
· ознакомление детей с нормами поведения за столом во время приема пищи, развитие представлений о гигиене и культуре питания;
· общение с родителями детей с целью передачи информации,
· затрагивающей компетенцию младшего воспитателя;
· помощь детям в надевании и снимании предметов одежды;
· обеспечение детей чистыми полотенцами и кипяченой водой;
· принятие участия в проведении мероприятий, направленных на закаливание и оздоровление организма;
· присмотр за детьми на протяжении тихого часа - в том случае, если воспитателю необходимо отлучиться;
· прибытие на работу заранее (за десять минут до начала официального рабочего дня);
· сохранение порядка на собственном рабочем месте, а также бережное пользование имуществом ДОУ;
· прохождение периодических медкомиссий согласно плану, созданному руководителем.
3. Права
3.1.Младший воспитатель ДОУ обладает следующими категориями прав:
· проявление инициативы по совершенствованию воспитательного процесса в дошкольном образовательном учреждении;
· ознакомление с проектами, разработанными заведующими ДОУ, которые затрагивают компетенцию младшего воспитателя;
· требование от административных работников обеспечения условий, требующихся для осуществления своих обязанностей;
· участие в функционировании органов самоуправления;
· ознакомление с документацией, содержащей оценку работы младшего воспитателя, и последующая дача объяснений;
· информирование заведующего или завхоза о необходимости покупки развивающих материалов или ремонта оборудования/ помещений.
4. Ответственность
4.1. Понести наказание младший воспитатель может в следующих ситуациях:
· некорректное исполнение или отказ от исполнения своих прямых обязанностей, перечисленных в данном документе;
· нарушение УК или ГК, действующих на территории России, во время рабочего процесса;
· причинение вреда имуществу, принадлежащему ДОУ (в пределах ГК и ТК РФ).
4.2. При нарушении сотрудником одного из вышеуказанный пунктов, его ожидает дисциплинарное взыскание (согласно 192 ст. ТК РФ).
4.3. В случае применения насильственных методов при воспитании детей или совершении действий аморального характера, младший воспитатель может быть уволен (согласно ТЗ и ФЗ «Об образовании»). При этом освобождение от занимаемой должности не будет считаться дисциплинарным взысканием.
4.4. Причинение ущерба ДОУ или его воспитанникам в процессе некорректного осуществления профессиональной деятельности, сотрудник несет ответственность материального характера (согласно ГЗ и ТЗ).
5. Взаимодействие
5.1.Коммуникация младшего воспитателя подразумевает следующие действия:
· присутствие на совещаниях, целью которых является обсуждение тем, связанных с воспитанием детей;
· передача информации заведующему учреждением, касающейся слабых сторон воспитательного процесса, которые следует улучшить;
· ознакомление заведующего с идеями, которые позволили бы усовершенствовать данный процесс и решить проблему;
· своевременное ознакомление с приказами, а также прохождение инструктажа с последующей распиской;
· обсуждение вопросов, касающихся сферы деятельности младшего воспитателя с административными работниками, воспитателями и прочим персоналом учреждения;
· быстрое информирование работников ДОУ и городских служб о ЧП, происходящих на территории учреждения и угрожающих жизням людей.
Квалификации
Должностные обязанности
2.1.К числу должностных задач, стоящих перед младшим воспитателем, относятся следующие:
· организация ежедневной активности, которая обеспечивает социализацию детям, под руководством воспитателей ДОУ;
· помощь воспитателям ДОУ, организующих занятия для воспитанников с учетом образовательной программы;
· задействование в предотвращении девиантного поведения и вредных привычек у детей;
· отслеживание соблюдения воспитанниками режима дня, принимающего во внимание их возраст;
· контроль помещений и оборудования ДОУ на предмет соответствия санитарным нормативам, включающий в себя влажную уборку, чистку ковров, обработку столовых приборов и санузлов;
· обеспечение безопасности воспитанников на период их нахождения в детском саду;
· помощь детям, пытающимся освоить навыки самостоятельного обслуживания (при учете возрастных особенностей);
· помощь в организации труда, имеющего общественно значимую направленность, среди старших воспитанников;
· ознакомление детей с нормами поведения за столом во время приема пищи, развитие представлений о гигиене и культуре питания;
· общение с родителями детей с целью передачи информации,
· затрагивающей компетенцию младшего воспитателя;
· помощь детям в надевании и снимании предметов одежды;
· обеспечение детей чистыми полотенцами и кипяченой водой;
· принятие участия в проведении мероприятий, направленных на закаливание и оздоровление организма;
· присмотр за детьми на протяжении тихого часа - в том случае, если воспитателю необходимо отлучиться;
· прибытие на работу заранее (за десять минут до начала официального рабочего дня);
· сохранение порядка на собственном рабочем месте, а также бережное пользование имуществом ДОУ;
· прохождение периодических медкомиссий согласно плану, созданному руководителем.
3. Права
3.1.Младший воспитатель ДОУ обладает следующими категориями прав:
· проявление инициативы по совершенствованию воспитательного процесса в дошкольном образовательном учреждении;
· ознакомление с проектами, разработанными заведующими ДОУ, которые затрагивают компетенцию младшего воспитателя;
· требование от административных работников обеспечения условий, требующихся для осуществления своих обязанностей;
· участие в функционировании органов самоуправления;
· ознакомление с документацией, содержащей оценку работы младшего воспитателя, и последующая дача объяснений;
· информирование заведующего или завхоза о необходимости покупки развивающих материалов или ремонта оборудования/ помещений.
4. Ответственность
4.1. Понести наказание младший воспитатель может в следующих ситуациях:
· некорректное исполнение или отказ от исполнения своих прямых обязанностей, перечисленных в данном документе;
· нарушение УК или ГК, действующих на территории России, во время рабочего процесса;
· причинение вреда имуществу, принадлежащему ДОУ (в пределах ГК и ТК РФ).
4.2. При нарушении сотрудником одного из вышеуказанный пунктов, его ожидает дисциплинарное взыскание (согласно 192 ст. ТК РФ).
4.3. В случае применения насильственных методов при воспитании детей или совершении действий аморального характера, младший воспитатель может быть уволен (согласно ТЗ и ФЗ «Об образовании»). При этом освобождение от занимаемой должности не будет считаться дисциплинарным взысканием.
4.4. Причинение ущерба ДОУ или его воспитанникам в процессе некорректного осуществления профессиональной деятельности, сотрудник несет ответственность материального характера (согласно ГЗ и ТЗ).
5. Взаимодействие
5.1.Коммуникация младшего воспитателя подразумевает следующие действия:
· присутствие на совещаниях, целью которых является обсуждение тем, связанных с воспитанием детей;
· передача информации заведующему учреждением, касающейся слабых сторон воспитательного процесса, которые следует улучшить;
· ознакомление заведующего с идеями, которые позволили бы усовершенствовать данный процесс и решить проблему;
· своевременное ознакомление с приказами, а также прохождение инструктажа с последующей распиской;
· обсуждение вопросов, касающихся сферы деятельности младшего воспитателя с административными работниками, воспитателями и прочим персоналом учреждения;
· быстрое информирование работников ДОУ и городских служб о ЧП, происходящих на территории учреждения и угрожающих жизням людей.
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
полный рабочий день
Контактное лицо компании
Шайдуллина Рамиля Магсутовна
Контактное лицо
