Экономист по труду

Планирование ФОТ по подразделениям, а также по предприятию в целом, определение оптимальной численности работников предприятия; контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения систем оплаты труда, ставок, нормативов оплаты труда, установления должностных окладов; составление отчетности; подготовка приказов по оплате труда; систематизация и ведение штатного расписания с учетом форм и систем оплаты труда; осуществление контроля соблюдения ежемесячной и годовой нормы рабочего времени.