Директор по персоналу (HRD)

Участие в формировании стратегии работы компании с персоналом;

Влияние на финансовые результаты компании через управление операционными показателями по людям (укомплектованность, текучесть, стабильность сотрудников);

Грейдирование, разработка и усовершенствование систем мотивации офисного персонала;

Планирование и нормирование численности, оптимизация организационной структуры;

Реализация и совершенствование системы обучения, оценки и развития персонала;

Экспертное участие в создании программ обучения;

Автоматизация бизнес-процессов;

Создание и регулярная доработка отчетности.