Директор по персоналу

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию в соответствии с целями компании; Контролировать полный цикл HR-функции: подбор, адаптацию, оценку, развитие и обучение сотрудников; Разрабатывать и совершенствовать систему мотивации, включая программы компенсаций, льгот и KPI; Управлять корпоративной культурой, внедрять внутренние коммуникации и укреплять HR-бренд; Курировать кадровое делопроизводство, обеспечивать соблюдение трудового законодательства; Управлять бюджетом на персонал и оптимизировать HR-расходы; Формировать и реализовывать политику работы с кадровым резервом; планировать карьерные треки; Участвовать в урегулировании конфликтных ситуаций и споров; Анализировать ключевые метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать меры по их улучшению; Представлять интересы HR-направления на стратегических сессиях и совещаниях; вносить вклад в принятие решений, влияющих на развитие компании.