Специалист по обучению и развитию персонала

Определение потребности в обучении сотрудников. Специалист вместе с HR-отделом и руководителями подразделений выявляет, каких навыков не хватает специалистам. Он составляет профессиональные тесты, а затем анализирует результаты, чтобы определить, какие курсы будут полезными для разных категорий персонала.

Разработка обучающих программ. Специалист определяет задачи курса, исходя из целей и потребностей бизнеса, выбирает подходящие методы обучения в зависимости от уровня подготовки сотрудников и возможностей компании.

Создание учебного контента. Специалист ищет тренеров, ведёт переговоры по условиям сотрудничества, согласовывает учебные программы с руководителями и HR-менеджером. Кроме того, он участвует в разработке материалов: текстов, презентаций, тестов и практических заданий.

Организация и проведение тренингов. Умение планировать, координировать и вести обучающие мероприятия как очные, так и онлайн, учитывая разные форматы и аудитории.