Менеджер отдела по труду

Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, изучение эффективности применения действующих систем и форм оплаты труда, материального и морального стимулирования, подготовка предложений по их совершенствованию. Ежемесячное сопровождение и обеспечение своевременного выполнения операций по закрытию заработной платы работников закрепленных структурных подразделений. Контроль соблюдения в структурных подразделениях трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения. Планирование бизнес-плана компании в части показателей по труду. Непосредственное участие в реализации HR-проектов, внедряемых в компании. Участие в совещаниях, переговорах с руководителями структурных подразделений и представителями профсоюзных организаций.