Менеджер по персоналу

-        Осуществлять подбор кадров;

-        Формирование базы данных соискателей в электронном виде;

-       Проверка рекомендаций;

-        Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-        Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также вести другую установленную документацию по кадрам;

-        Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-        Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

-        Составлять и оформлять трудовые договоры;

-        Учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-        Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-        Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

-        Оформлять карточки пенсионного страхования;

-        Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-       Составлять установленную отчетность.