Специалист по управлению персоналом

·         Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития   предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения  эффективного  использования и профессионального совершенствования работников.·         Обеспечивать укомплектование предприятия работниками  необходимых профессий, специальностей и квалификации.·         Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.·         Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.·         Организовывать обучение персонала по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.·         Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.