Начальник отдела по работе с персоналом

Разработка стратегий целей и развития отдела по работе с персоналом;

-Формулировать и ставить задачи сотрудникам отдела;

-Планирование, организация и отчетность работы отдела;

-Контроль и оптимизация процесса продвижения сотрудников к результату;

-Обеспечение взаимодействия отдела с подразделениями Компании;

-Внедрение и развитие программы адаптации и наставничества персонала;

-Внедрение и развитие процедуры оценки и аттестации персонала;

-Взаимодействие с внешними провайдерами, учебными заведениями;

-Формирование бюджета расходов на персонал в части обучения и оценки персонала, подбора персонала;

-Выполнения требований законодательных и нормативных документов, указания и поручения директора по управлению персоналом;

-Взаимодействие с работниками других подразделений или сторонних организаций;

-Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатах их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации;

-Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами;

-Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию и документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятий и их семьям, а также предоставление их в орган социального обеспечения;

-Выдавать работнику в день увольнения бланк обходного листа, а в конце рабочего дня надлежащим образом оформленную трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

-Готовить дополнительные соглашения к трудовым договорам и подписание его у работника и директора по персоналу или управляющего директора;

-ДОПОЛНИТЕЛЬНО: со списком полной должностной инструкции и обязанностям можно ознакомиться непосредственно на нашем предприятии.

Оплата занятий спортом;Оплата питания;Предоставление служебного транспорта