Специалист по кадровой и организационной работе

2.1. Разрабатывать проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

 2.2. Разрабатывать локальные нормативно-правовые акты (приказы, положения, инструкции и др.) по основной деятельности Учреждения.

 2.3. Осуществлять методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывать правовую помощь должностным лицам в подготовке и оформлении соответствующей документации.

 2.4. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации запросы организаций, обращения работников по вопросам социально-правового характера.

 2.5. Готовить материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из организации, на основании решений судебных органов, органов ГИТ.

 2.6. Консультировать работников по правовым вопросам в области трудового права, оформления трудовых отношений.

 2.7. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

 2.8. Вести документацию по учету и движению персонала.

 2.9. Разрабатывать типовые формы документов по учету и движению персонала, сопровождать процедуру оформления трудовых отношений.

 2.10.  Организовывать обучение работников.

 2.11.  Своевременно оформлять и предоставлять документы для оплаты труда персонала.

 2.12. Внесение данных по кадровому делопроизводству в программу 1С Предприятие.

2.13. Осуществлять воинский учет в Учреждении.

2.14. Отвечать за противодействие коррупции, в том числе при осуществлении закупок.

2.15. Обеспечивать охрану труда в Учреждении.