Руководитель Кадрового центра Сегежского муниципального округа

- осуществляет руководство деятельностью кадрового центра;

- обеспечивает эффективную организацию текущей работы кадрового центра соответствии с видами деятельности учреждения;

- обеспечивает эффективное взаимодействие должностных лиц кадрового центра со структурными подразделениями и должностными лицами учреждения;

- осуществляет оперативное руководство работниками кадрового центра, осуществляет контроль надлежащего исполнения ими должностных обязанностей;

- организует в пределах своей компетенции проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в сфере занятости населения и программ по содействию занятости населения;

- организует выездное обслуживание в случае необходимости;

- представляет интересы учреждения в органах местного самоуправления;

- организует взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

- осуществляет организацию личного приема граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществляет контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки;

- осуществляет текущий контроль за предоставлением мер государственных поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости;

- осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром плановых значений показателей объема мер государственной поддержки в сфере занятости населения и иных контрольных/целевых показателей деятельности, установленных нормативными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения;

- осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром целевых показателей качества, эффективности и результативности деятельности;

- в рамках своей компетенции осуществляет управление персоналом кадрового центра.