Начальник участка пути

-        осуществляет руководство и обеспечивать бесперебойное, безопасное движение поездов и маневровой работы на обслуживаемом эксплуатационном участке железнодорожного пути;

-        организовывает на закрепленном участке работы по текущему содержанию железнодорожного пути, стрелочных переводов и других обустройств в полном объеме, в соответствии с требованиями нормативных документов ОАО "РЖД" и утвержденных технико-нормировочных карт;

-        совместно с мастерами дорожными участвует в формировании проектов годового, месячного, недельного и суточного планов работы дистанции пути, учитывая неисправности из автоматизированных систем, сформированных по результатам проходов диагностических средств и осмотров всех уровней. Контролирует их выполнение и участвует в подведении итогов;

-        лично контролиркет устранение неудовлетворительных километров или третью степень, выявленных путеизмерительными средствами, с выездом на место и подтверждением через автоматизированные системы;

-        осуществляет в оперативном порядке корректировку планов работ на текущие сутки для немедленного устранения неисправностей железнодорожных путей, стрелочных переводов, угрожающие безопасности движения, требующие закрытия движения поездов, по согласованию с начальником дистанции пути, заместителями начальника дистанции пути;

-        проводить осмотр железнодорожного пути на протяжении всего эксплуатационного участка железнодорожного пути согласно требованиям нормативных документов ОАО "РЖД";

-        организовывает своевременную доставку МВСП к месту производства работ и их уборку;

-        участвовать во всех видах осмотров железнодорожного пути и сооружений;

-        перераспределяет материальные и трудовые ресурсы, а также машины, механизмы и оборудования в границах своего эксплуатационного участка железнодорожного пути;

-        руководит работами в технологические "окна" с применением путевых машин;

-        участвует в приемке отремонтированных участков железнодорожного пути планово-предупредительной выправкой железнодорожного пути;

-        организовывает работу по содержанию полосы отвода железной дороги в эстетическом состоянии;

Оплата занятий спортом;Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха;Добровольное медицинское страхование;Оплата аренды жилья;<p>• оформление по ТК РФ;</p>

<p>• выплата 20&nbsp;000 при трудоустройстве</p>

<p>• выплаты "подъемных" при переезде из другого региона</p>

<p>• стабильная заработная плата;&nbsp;&nbsp;</p>

<p>• ежегодная индексация оплаты труда;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

<p>• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);&nbsp;</p>

<p>• возможности для профессионального развития и карьерного роста.</p>

<p>• широкая программа добровольного медицинского страхования;&nbsp;</p>

<p>• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;&nbsp;&nbsp;• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;&nbsp;</p>

<p>• негосударственное пенсионное обеспечение;&nbsp;</p>

<p>• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам</p>

<p>• бесплатный ежегодный проезд железнодорожным транспортом для работников и находящимся на их иждивении детей до 18 лет</p>

<p>•финансовая поддержка материнства</p>

<p>•материальная помощь при уходе в отпуск</p>

<p>•гарантии и льготы при высвобождении работников</p>

<p>•частичная компенсация абонементов на занятия спортом</p>

<p>•компенсируемый социальный пакет для отдельных категорий</p>

<p>•выплата билетов работнику и членам семьи, а так же стоимости провоза багажа, для прибывших из других регионов</p>

<p>• корпоративная поддержка для молодых специалистов (по профилю деятельности) при переезде на отдаленные станции с неразвитой инфраструктурой</p>

• оформление по ТК РФ;

• выплата 20 000 при трудоустройстве

• выплаты "подъемных" при переезде из другого региона

• стабильная заработная плата;  

• ежегодная индексация оплаты труда;                         

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); 

• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

• широкая программа добровольного медицинского страхования; 

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;  • детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; 

• негосударственное пенсионное обеспечение; 

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам

• бесплатный ежегодный проезд железнодорожным транспортом для работников и находящимся на их иждивении детей до 18 лет

•финансовая поддержка материнства

•материальная помощь при уходе в отпуск

•гарантии и льготы при высвобождении работников

•частичная компенсация абонементов на занятия спортом

•компенсируемый социальный пакет для отдельных категорий

•выплата билетов работнику и членам семьи, а так же стоимости провоза багажа, для прибывших из других регионов

• корпоративная поддержка для молодых специалистов (по профилю деятельности) при переезде на отдаленные станции с неразвитой инфраструктурой